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深观察|现在的职场累死累活的咋就干不过写P

作者:admin发布日期:2019-01-29 10:15

  唱歌的不是专业歌手,不是网络红人,而是新东方的一群普通员工。歌曲的“首发”地点,是该公司一年一度的年会现场。目前,这首歌就从企业的一场内部表演,变成了一个热议不断的全民话题,在朋友圈等社交媒体引发了刷屏式的转发。

  这首改变自流行歌曲的《释放自我》,几乎从创作开始就注定就自带了“爆款”体质。因为它将一贯主张“你好我好大家好”的年会,直接变成“吐槽大会”、批判大会,直接犀利的言辞与辛辣激烈的讽刺一波接着一波,一再刷新人们的认知。这样火药味十足、充满批判意义的歌曲能够出现在年会上,由员工表演给包括领导层在内的企业全体人员看,在很多人看来,不仅需要创作者的胆识,也需要管理者的开明包容。

  因为稀罕,所以珍贵。如今,很多单位都搞年会,年复一年的年会里,那些令人捧腹的搞笑节目不是不好,那些催人奋进的“鸡血环节”也未必就坏,但是,对于已在职场浸淫许久的员工而言,每年都大同小异的内容,早已让人感到有些腻烦。尤其是,在许多企业里,“表扬与自我表扬”几乎成了年会的标配,对公司与管理层过度的吹捧赞誉也让一些员工心情复杂。这几年,一些知名企业的年会受到空前关注,人们想看看这些行业巨头们是否玩出了新花样。在这种背景下,《释放自我》敢于冒天下之大不韪,对公司的负面问题“开炮”的歌曲,给人的耳目一新之感就可想而知了。

  因为理解,所以认同。歌词、表演上的创新还只是“术”的层面,“神曲”的刷屏,更是因为它在“道”道尽了职场的扭曲与不公,唱全了职场人心中的愤懑与委屈,戳中了很多人的痛点。

  实话实说,尽管歌曲中唱的是新东方的问题,但歌里抨击的内容,是一系列职场上广泛存在的通病。不论是国企还是私企,“巨无霸”还是“小虾米”,绝大多数企业都或多或少地存在歌中所说的责任划分不清、功劳奖惩不公、对领导阿谀奉承、溜须拍马等问题。让人郁闷的是,在这些或明或暗的职场“规则”作用下,受伤的往往是真正爱岗敬业、勤勤恳恳工作的员工,受益的却是那些投机取巧、善于钻营的员工。

  创作者所做的,不过是捅破了这层窗户纸。和其他一些企业相比,新东方的问题恐怕已经算是相对较小和轻的,其他企业的情况可想而知。在这种情况下,绝大多数企业的高层和管理者,恐怕都没资格去嘲笑别人,也不能像普通员工一样“哈哈”一笑了之,而是应当首先对自己的管理体制进行反思。

  当然,新东方的员工和公众也不必因为这首歌,就忙着羡慕或感激新东方的管理层有多么英明神武。或许和一些企业对比起来,这次的年会确实“开明”不少,但我们应当认识到,允许员工在年会和其他任何场合表达真实意见,是一家正规、体面的企业理应做到的事情。在这件事情上,不是新东方有多么了不起,而是那些流行溜须拍马文化的企业有问题。

  如今,在许多企业的管理体制中,都存在言路不通,科层僵化的问题。这些问题如果无法得到妥善解决,不仅会令员工感到不满,长此以往,也会对企业的效率造成严重的损害。《释放自我》理应成为提醒各大企业加强听取员工意见力度的警钟,而绝不应成为热闹之后再无后续的“绝响”。

  当下,随着企业管理的相关理论不断完善、进步,非管理层的普通员工在企业管理过程中起到的作用,正越来越受重视。这些员工或许不是企业的所有人,也没有承担什么管理职责,但是,他们却是对一线情况有最直接体会的人群,也是企业中占比最高的人群。让普通员工积极参与到企业治理,有助于提高企业的包容性和灵活性;而积极听取员工的反馈意见,是这种参与的基本形式。

来源:未知
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